グリーンライフの口コミ・評判【ふるさとホーム・年収・ボーナス・求人情報】

グリーンライフは、東証に一部上場しているシップヘルスケアホールディングス株式会社の介護事業会社です。

全国に介護付き有料老人ホームやサービス付き高齢者住宅などの介護施設を展開しています。

会社の規模的には非常に大きく、女性が活躍しやすい環境です。

今回はそんなグリーンライフの事業内容や求人情報、福利厚生や口コミ評判を紹介していきます。

※本ページにはPRが含まれます。

グリーンライフの事業内容について詳しく

グリーンライフは介護施設を運営しており、施設の種類は以下の5つになります。

グリーンライフは関東圏を中心に全国各地に施設を展開しています。

以下が施設を展開している都道府県です。

グリーンライフでは、365日常に同じ質と量のサービスを提供することを掲げています。

24時間看護スタッフが常駐しているほか、各種専門スタッフを配置してさまざまなケースに対応します。

医療機関との連携も取れているので、万が一の場合の対応も柔軟にできます。

グリーンライフでは中途採用と新卒採用両方を行っています。

グリーンライフでは中途採用として介護職、看護職、ケアマネージャー、、セラピストの4職種を募集しています。

どの職種もパートか正社員かを選びことができ、所定の資格が必用になります。

定年を60歳に設定しているので、正社員の採用は59歳までとなっています。

パートなどでしたら、それ以降でも転職することは可能です。

さまざまなキャリアプランを想定しており、介護職の専門スタッフになるか、施設や会社を運営するマネジメントをするかを選びことができます。

資格の取得サポートもあるので、介護系の学校に通っていない人でも就職することができます。

入社時には3日間の集中的な研修があり、そこですべての新入社員は介護職の基本的な知識や制度内容を知ることになります。

グリーンライフでは新卒採用向けにインターンシップも行っています。

日程や時間、場所等は柔軟に対応してくれるので、気になる人は行ってみるといいでしょう。

グリーンライフでは定年60歳を超えてからでも、働くことができます。

正社員の募集は59歳までとなっているので、働く場合はパートとして働くことになります。

グリーンライフの平均年収はおよそ300万円ほどです。

昇給はあまり望むことができないので、資格手当てや夜勤手当によって左右します。

若手でも活躍できる環境で、スキルアップに向いている職場と言えるでしょう。

グリーンライフは女性の施設長など管理職が多いので、女性が活躍できる環境であると言えます。

比較的産休などの休暇は取りやすく、継続して働く環境ではあります。

有給制度などはあるのですが、人手不足のため残業時間が長が長く、有給などを取得する余裕はありません。

経営陣はこの状況を把握しておらず、現場と経営陣との認識にギャップがあります。

職場環境が改善されないままですので、現場で働く人たちからは不満が続出しています。

もちろん施設によって職場環境は異なりますが、転職をする場合は充分注意する費用があります。

休日休暇	年間休日107日有給休暇産前・産後休暇育児休暇介護休暇
福利厚生	雇用保険労災保険厚生年金保険健康保険資格手当て時間外手当て夜勤手当通勤手当永年勤続制度弔慰金制度資格取得支援制度資格獲得奨励金制度各種研修従業員持株会退職金制度(3年以上) 食事補助(施設による)