介護職に復帰したいけどブランクが心配！転職を成功させるコツ！

ブランクはあるけれど、介護職に復帰したいと考えているあなた。

人手不足に悩まされる介護業界では、あなたのような経験を積んだ介護士の現場復帰を待ち望む声は多いです。

しかし復職までの期間が空いてしまうと、本当に転職できるのか不安に思ってしまうことも多いですよね？

そこで今回はブランクはあるけれど、介護職へ復帰したいという方に転職を成功させるコツを紹介していきます。

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ブランクのある介護職は転職で有利になる？

介護職の場合、ブランクが空いているからといって、復職が不利になることはありません。

看護士であれば常に最新の医療知識を身に着けていかなければならないため、ブランクがあるとなかなか現場に馴染めず、苦労することも多いです。

しかし介護に関する基本的な技術と知識は普遍的なものなので、長期間のブランクがあっても実務経験を持っている方は優遇されます。

もちろん近年では介護職のサービス化が進んでいるので、一昔前とは異なっている部分も多いですが、仕事面で戸惑う場面は少ないと考えていいでしょう。

そのためブランクのある介護職の方も、経験者として優遇されるケースが多いです。

転職が成功するかどうかは、ブランクが空いた理由を上手に説明できるかが重要です。

たとえば出産や結婚などで退職した方は、今ならどれぐらい働くことができるのか、面接時にしっかりと説明する必要があるでしょう。

また病気やケガで退職してしまった方は、仕事に与える影響はないのか、再発の恐れがないかなど、よく説明しなければなりません。

経験者であれば短時間でもいいから働いてほしい、という事業所や施設も多いので、無理せず働ける環境を探すようにしましょう。

転職で有利になる転職理由や面接のコツは、こちらの記事でまとめているのでぜひ参考にしてください。

ブランクのある方には介護の転職サイトがおすすめです。

介護の転職サイトには、転職を支援してくれる転職コンサルタントが用意されており、あなたの要望をかなえる職場の求人を見つけてきてくれるからです。

ネットで公開されている求人から自分に合った職場を探すのは、労力と時間が必要です。

そのため介護の転職サイトを活用して、転職コンサルタントに相談することをおすすめします。

当サイトでは、こちらの記事でおすすめの介護転職サイトを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

結婚や出産などで介護職を休んでいる方は、休職中に介護関連の資格を取得しておくことをおすすめします。

ケアマネージャーや介護福祉士の資格を取得するには、実務経験だけでなく、所定の研修を受けなければならないので、働きながら資格を取得するのは非常に困難です。

そこで休職期間を利用して資格を取得することで、復職後は更なるキャリアアップも可能となります。

肉体的な負担が大きい直接的な介護業務が辛くなった方も、資格を取得することで管理職へのキャリアアップが望めるようになります。

最後に介護業界へ職場復帰する方が気をつけておくべき注意点を紹介していきます。

しばらく介護現場から離れていた方は、加齢とともに筋力も低下しており、昔と同様の感覚で仕事を続けていると、すぐに腰を痛めてしまいます。

昔はベッド移動や入浴介助も辛くなかったという方でも、復帰したばかりの時期は人一倍体には気を遣うようにしましょう。

ある程度実務経験を積んでいた方でも、新しい職場では新入りです。

後輩という立場を忘れずに、謙虚な姿勢で業務や施設内のルールを教わるようにしましょう。

介護職へ復職した方の中には、人間関係のトラブルが原因ですぐに退職してしまう方も多いです。

自分が働いていたころとは業界の雰囲気も変わっていることを忘れずに、先に入職している社員を立てる気持ちを忘れないようにしましょう。

復職したばかりの時期には、いきなり夜勤シフトには入らないようにしましょう。

若い頃は連続で夜勤に入っても平気だったかもしれませんが、人間は年をとるごとに生活環境の変化にも対応しづらくなります。

生活リズムが崩れることで、体調も悪くしてしまう可能性があるので、仕事に慣れるまでは夜勤はほどほどに抑えておきましょう。

また常勤だけでなく、パートタイムなど非常勤で働くという選択肢も考えておきましょう。

比較的負担が軽く働ける職場の特徴などは、こちらの記事でまとめているので復職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。